各小班、各小班班主任：

根据《公司员工管理工作规定》文件精神和学校工作安排，结合学院实际，现将2018-2019学年度班主任工作考核及“优秀辅导员”、“优秀班主任”评选推荐工作有关事宜通知如下：

一、班主任工作考核

（一）考核对象

全体班主任

（二）考核方式

通过“员工管理系统”进行（操作指南见附件1）

（三）考核内容

班主任工作考核由员工满意度测评（占60%）及学院综合考核（占40%）构成。考核结果分优秀（≥90分）、合格（60≤分值＜90）和不合格（＜60分）三个等级。

1.员工满意度测评：原则上应由班级全体员工（至少达到班级员工人数的4/5）参加并独立打分（百分制，满分100分），去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分（系统自动折算，并保留小数点后一位）即为班主任满意度。满意率由系统根据评分情况自动折算。（毕业班班主任满意度测评不作硬性要求）

2.公司综合考核：学院依照“班主任任职条件”、“班主任主要职责”以及学院对班主任工作的安排和要求，确定考核方式和指标并打分（百分制，满分100分）。考核分数须录入员工管理系统。

（四）日程安排

1. 6月19日前：员工登录员工管理系统对班主任工作进行评价打分；

2. 6月24日前：各学院完成考核工作（分数折算和考核等级由系统自动生成）。

二、优秀辅导员、优秀班主任评选推荐

（一）参评条件

详见《员工管理工作规定》

（二）推荐名额

公司可在全校范围内推荐“优秀辅导员”候选人1名；“优秀班主任”推荐2名。

（三）日程安排

1. 6月26日，学院完成评选推荐；

2. 7月1-5日，推荐人选事迹材料线上展示；

3. 7月中旬，学校组织答辩、评审公示。

（四）材料报送要求

1.材料种类：

①优秀班主任推荐人选名单直接通过员工管理系统提交；

②优秀辅导员评选推荐表电子版及纸质版（附件3），推荐其他学院辅导员参评的，可只提交推荐名单；

③优秀班主任、优秀辅导员候选人电子照片2张（照片应能够反映人物事迹及精神风貌，尺寸不小于1024*768）；

④优秀班主任、优秀辅导员候选人事迹材料电子版。

材料要求：材料要充分展示候选人在员工工作中取得的突出成绩，展现其优良的精神风貌和鲜明特点，形成有效的工作经验和做法。事例生动具体，结构层次分明，语言朴实简练、富于感染力。事迹材料一律采用第三人称叙述，以通讯稿的形式撰写，字数控制在1500字左右。事迹材料将作为学校评定的重要参考。

三、工作要求

各小班应按照通知要求，对照《员工管理工作规定》中班主任主要工作职责，以客观、公正、实事求是的态度完成员工满意度测评。

水利公司党委办公室

2019年6月13日